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  • 更新:2019-04-09     被浏览:次
    高女士 ( 32岁 , 女 , 编号:842 )
    工作经验: 5年以上经验
    基本资料: 硕士学历
    现居住地: 昆明
    137******** 您还没有登录,请点击登录!
    求职意向
    • 工作职能: 人力资源
    • 意向岗位:人事专员
    • 从事行业:计算机/互联网
    • 工作地点:昆明
    • 期望薪资: ¥15000-25000
    • 到岗时间:1个月之内
    • 求职状态:在职,考虑更好职位
    • 工作性质:全职
    工作经历 平均工作时长:
    • 2013.04- 2017.03
      北京有明吉博信息系统有限公司昆明分公司咨询顾问项目经理
      项目管理:信息化项目管理、项目实施 人力资源:标准化体系建设、咨询服务
    教育经历
    • 2010.09-2012.12
      昆明理工大学
      硕士学历 企业管理专业
    • 2006.09-2010.07
      昆明理工大学
      本科学历 工商管理专业
    培训经历
    • 2017.08 - 2017.12
      蓝血项目管理PMP项目管理
      培训地点: 云南大学科技楼 所获证书: PMP证书 培训描述: 项目管理系统方法论学习
    • 2015.09 - 2015.12
      行知北国家一级人力管理师
      培训地点: 昆明市小西门 培训描述: 一级企业人力资源管理师系统学习
    项目经验
    • 2016.12 - 2017.03
      世茂物业信息化管理项目咨询组长
      咨询组长 负责HR??橄钅考苹?、进度跟踪、组内人员调配、用户沟通协调、??榉缦瞻芽?,完成人力资源部门需求调研并提供业务咨询服务,基于用户需求,提供有针对性的业务解决方案,实现信息化建设直至完成上线后支持及运维。 项目业绩: 完成世茂物业10个区域、70+个项目成功上线及后续运维 成功带教HR??槭迪吧?名 完成合计120W(含财务、预算业务板块)的项目交付 世茂物业项目信息化建设项目,涵盖了财务、费用预算、人资、采购等???,是集成化一体化的中型信息系统建设项目。
    • 2016.10 - 2016.12
      世茂HR共享服务中心(HR SSC)功能优化及拓展项目经理
      项目经理 负责整个项目生命周期的管理,主要为HR??樾枨笃拦?、项目计划、进度跟踪、用户沟通协调、风险把控、结项,带领团队完成项目交付。 项目业绩: 组织实施全集团14个区域约170个项目的人力资源用户培训,独立完成项目上线验收并回款30W。 世茂集团HR共享服务中心(HR SSC)功能优化及拓展项目为共享服务中心信息化建设的深度延伸,对业务流程如录用定薪、带教等业务进行了优化。
    • 2016.06 - 2016.10
      大发地产财务业务一体化项目COMM远程咨询组长
      COMM远程咨询组长 带领远程顾问及研发顾问完成需求调研、需求确认、功能设计;现场组织顾问团队讨论,完成项目上线交付。 项目业绩: 完成全集团四家城市公司约14个项目的成功上线; 完成300W(含财务业务)项目交付 大发房地产项目开发的整个生命周期,包括项目立项决策、投资测算、项目预算、项目资源管理、成本管理、合约采购管理、营销管理、费用管理、财务管理、资金管理、运营管理等环节,同时融合移动互联网技术,形成移动解决方案(MCRM),实现了集人、财、物、信息于一体的资源整合系统,建立企业高效、规范、统一的科学管理体系,为复杂的集团型组织架构、管理模式、业务流程、运营效率提升提供支撑,增强公司对市场变化的快速反应能力,是集成一体化管理信息平台成为实现集团未来发展目标的坚实基础和后盾。
    • 2015.07 - 2016.05
      有明Ehr云服务平台产品项目项目经理/咨询顾问
      项目经理/咨询顾问 项目职责: 重点参与HR产品整体框架设计及管理方案制定工作; 负责所辖板块整体项目工作推进,进度监控,迭代管理工作; 项目中期开始兼任项目经理,负责产品后期整体设计研发及项目管理工作。 项目业绩: 完成有明E-HR产品的设计、研发及V1.0的发布;完成产品的策划及包装宣传。 有明e-HR产品采用了先进的云服务模式通过有效的人力资源管理辅助企业变革,产品充分吸纳行业先进管理思想,版本更新快,信息化带动管理快速提升,实施快速灵活,按需购买,灵活选择服务,迅速启用和停用,大大缩减实施周期,门槛低风险小,总体拥有成本低廉,不需额外增加IT人员,有网络的地方即有服务,大幅降低企业信息化门槛与风险更关注核心业务,有效降低企业运营成本,让业务更关注核心业务,以快速应对各种变化,是广大房地产企业人力资源管理从业者更加高效的实现管理目的和运作模式。
    • 2015.04 - 2015.07
      上海世茂股份HR业务信息化管理项目HR咨询组长
      HR咨询组长 负责HR??樾枨笃拦?、项目计划、进度跟踪、用户沟通协调、风险把控。 项目业绩: 带领团队完成业务调研、蓝图编制签署及汇报工作,制定业务解决方案并落地实施。 世茂股份信息化薄弱,系统设计不灵活,上下游集成较弱,系统性能和稳定性较差且缺乏管理理念的支撑,信息化水平已无法满足企业管理和发展要求。在世茂813成功上线并平稳运行的基础上,开始了世茂股份信息化项目建设。
    • 2015.01 - 2015.04
      有明sap一体化项目
      责任描述: 负责HR??橄钅抗芾砉ぷ?项目描述: 根据HR业务需求完成sap组织、人事、薪酬配置;完成员工自助考勤管理、薪资福利查询等功能设计;实现公司内部系统成功上线运行。
    • 2014.02 - 2014.12
      上海世茂集团HR共享中心项目HR组长
      HR组长 负责客户沟通管理,为客户制定HR业务解决方案;负责编写蓝图及高层汇报;负责项目HR小组沟通协调、项目推进、问题管理、风险把控及结项; 项目业绩: 完成共享中心一期信息化平台搭建;实现34条业务流程的优化及线上管理,包括组织管理、招聘、人事事件、HR辅助流程等。 完成上线并开展项目收尾活动,为公司创收600W。 世茂集团SAP管理信息化项目致力于让SAP系统深入到房地产行业,使世茂集团能够实现高效的管理从而实现成为中国房地产标杆企业的目标,实现企业的管理目的和高效的运作模式?;诖四勘?,世茂集团2月开始,历时一年进行HR共享中心平台建设,突破了传统的HR管理模式,从业务和平台搭建上进行了一次大的变革。
    • 2013.04 - 2014.02
      上海世茂集团HR信息化管理项目HR咨询顾问
      茂集团经过一期项目试点的建设,系统功能已基本实现业务条线的全覆盖,并通过苏沪区试点得到了验证,系统已具备向其他区域及项目推广的条件,基于此,世茂确定了项目推广的范围开展推广工作,并持续开展系统功能的优化及运维。
    自我评价
    • 个人经验

      获美国项目管理协会PMP(项目管理专业人士资格认证)认证,具备4年大型房地产咨询及信息化项目管理实施经验,完成7个大型房地产咨询及信息化建设项目实施;曾参与全国前十房地产世茂集团、世茂股份、世茂物业HR标准化业务流程信息化项目建设,大发地产COMM信息化项目实施,参与绿地集团、融创、华发股份等项目早期售前方案准备;具备良好的沟通能力和项目管理能力,对人力资源业务流程标准化、信息系统集成化建设有良好基础。

      个人品质

      较强的全局意识

      良好的沟通表达能力和亲和力

      抗压力强,能够积极寻求问题解决方案

      结果导向,能够主动推进工作

      注重知识更新
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